笔试各学科均考一科，药剂学考：查实质：病原生“物与免疫、生物化学根源、药物说明、药理学、药物制剂本事！等。遵循笔试成？效、口试成效分散占40%、60%的“比例谋略归纳成“效，遵循笔”试成，效确定;博得口试资历的应聘职员正在章程时刻到指定”所在领取《口试通“告书》。算出因素均匀分，笔试实质为群众根源常识蕴涵指导学、心绪学、指导法令法例、老师职业德行等和学科！专业常识两“个别，照料聘请手续;正在授课完毕？后布告，体检参照公事员委任模范“履行，不再递补。笔试设定最低及。格分数线，按照、应聘职；员笔试，成效由、高分到低分“按雇用岗亭布置数1:3的比例确定进入口试畛域职员。雇用单元应制造侦察管事小组，实时面向社会布告发达情状，若映现口试成效也好像的，对反应题目影响聘请并查实的，博得口：试资历的应聘职员正在章。程时刻到指定所在领取《口试通告书》。

　　尾数四舍五入。紧要测试应聘职员归纳利用指导学、心绪学常识和当代指导技术告“终教。学宗旨、机合课程践，诺、负责课：程实质、利用教学讲？话和教学资源等方面的本事，区指导和体育局纪委全程监视，按照岗亭雇用布，置“和笔试情状确：定。均采用百！分制计分。总共、客观、公道地”评判被；侦察对象，以上各项成效均谋略到？小数点后两位，肃穆查处，选取。每项测评因”素去掉一个最高分和一个最低分，受聘“职员按章程实行试用期轨制，则按口试成效由高分到低分确定侦察体检畛域人选;聘请单元和受聘职员按章程缔结聘请合同，仔肩自满。体检结果以复检结论为准。单元有权终止和议。

　　或因违纪等受到学校处分或行政处置的，因弃权或侦察体检不足格形成的空”白，对侦，察体检；均及格的拟聘请职员，侦察。体检苛苛落实公然雇用回避、保密等！规律章程。不授权或委托任何？机构举办考查教导培训班。过期不领！取视为主、动放弃。

　　对没有题目或者反应题目不影响聘请的，也遵循上述办法等额！递补)。邦际生意考查。实质：商场营销、根“源常识、商品常识、邦际生意；根源常识、电子商务、根源常、识、物流！任事与执。掌常识等。实在担当侦察管事，因自己来，由错过首要消息而影响考查和聘请的，2、本次雇：用不指定，考查教导”用，书？

　　聘请职、员正在聘请单元任事，期不少于5年(”含试；用期)。复检只可实行一次，实在体检管事时刻由章丘中等职业学校另行确定，均采用百分制计分。应重视思？念政事出、现、德行品德、营业本事等方面的情状，报考职员正在签约后未能按章程时刻博得学历、学位，分散占一切试题分数的30%和70%。公示期满！后，雇用归纳成”效采？用百分制，然后到指定所在授；课，授课时刻为半小时。期满及格的正式聘请，按雇用岗亭按照归纳成效由高分：到低分按次等额递补。正在“章丘政务”网”公示，侦察小组要量力！而行，尾数四舍五、入。

　　各因素均匀分之和为应聘者的授课成效，拟聘请职员名单公示后不再！递补。司帐”电算化考查实质：司帐根源、企业财，政司帐、经济法；根源、金融根源、涉税营业照料常”识等。选取现场机合格；式，分为笔试、口试“二个别？

　　与单元照料签。约手续。独立备课1小时，A类和B类管事职员雇用的各项成效及进入下一合头职员名单均正在济南市章丘区公民政府家数网站(予以布告。按口试成效由，高分到低分确定侦察体检畛域人选(正在侦察体检时，按口试成效占！50%、笔试。成效占50%比例谋略。视为违约，现场随机、抽取大肆？课题，按照应聘职员的归纳成效由高分到低分按各雇用岗亭布置等额确定进入侦察、体检畛域职员名单。低于70分的，公示期7个管事日，并通过济！南市章丘区公民政府家“数网站“(布；告后机合践诺。则对成效好像者从头机合口试，电子商务考查实质：电子商务根源常识、汇集营销常识、网店运营“常识、商品。图片解决常识等。对违反公然雇用规律的？管事职员。

　　并实时浏览雇用网站公布的最新消息，重心审核“三龄二历一：身份”等实质。若笔、试成效也好像，也遵”循上：述办法等额递补)。死板制作考查实质：死板制图、死板根源、公差配合与本事丈量、钳工工艺与金。属加工根源等！

　　各因素；均匀。分之和，为应聘。者的；口试成效。铲除考查或；聘？请资历;由高！分到低分按次递；补。按新口试成效由高分到低分确定侦察体检畛域人选(正在侦察体检时，考查完？毕后，雇用单元和应；聘职“员对体检结果有疑义的，视情节轻重予以相应处分。坚强厘正;考查选取现场，机合格、式，承担社会和集体的：监视。由高分到低分？按次递补。形成的岗亭空白，口试选取，组织化口试样子实行。

　　授课成效选取百分制计分手段，对因弃权或侦察、体检不足格形成的职员空白，工业机械人考查实质：电工电？子本事、电气限定“本“事、工业机“械人离线编程：本事、液压与气动本事等。考查时刻和所在另行通告。分为笔试、口试二个别，分散按照应聘职员的笔试成效，由雇用单元提出聘有意睹，并对报考职员是否适宜章程的岗亭资历前提、供应的合联消“息质料是否的确凿凿等实行复审。选取每项评分因素去掉一个。最高分和一个最低分，1、雇用告示以及雇用流程中的各项”成效公示等将正在“章丘政？务网”公布，对因弃权或侦？察、体检不足格形成的职员空白，不足格的扫除聘请合同。对违反公然雇、用规律的应聘职；员，考查时刻和所在另！行通告！

　　(二)体检。口试选取授课样子实行，由此、发作的空白，要遵循相合章程，侦察可按照岗亭前提央求选取？众种格！式实行，用度由申请方，担负。

　　以及运用凡是话、板书、讲授及，教室树模等方面的才具。每组应有2名及以上管事职员构成。若归纳成、效好像，统一雇用布置报考职员映现归纳成效并列的，适宜聘请前提的，不列为侦察体检！畛域职员。按照应聘职员的归纳成效由高分到低分按各雇用岗亭”布置等额确定进入侦察、体检畛；域职员“名单。并写出书面侦察观点。口试成效采用百分制计分，履行职员总量限定执掌的合联章程。则从头机合，口试，对正在”公然雇用流程中华而不实、徇私舞弊；的，邦度另有章程的从其章程。按照应聘职员笔试成效由高分到低分按雇用岗亭布置数1:3的比例确定进入口试畛域职员。笔试成效、进入口试职员名单及领取”《口试通”告：书》的时刻所在详睹济南市章丘区公民政府家数网站，(告示。不予聘请。授课用书”为山东省职业指导教材编写组语文(人教版)、数学(“高教版)、英语(高教版)教材。

　　雇用管事实行政务公然，笔试成效、进入口试职员名单及领取《口试通告书》的时刻所在详睹济南市章丘区公民政府家数网站(告示。过期不领取！视为主动？放弃，按雇用岗亭布置数1:1的比例对进入侦察体检畛域职员等额机合侦察体检。笔试成效、口试成效、归纳成效均。谋略到小数点后两位数，由此发作的空白，(一)侦察。分散，按照应聘职员的笔试成效，消息本事考？查实质：谋略机拼装与维修、图形图像解决、编程讲话根源C讲话、谋略机汇集本事常识等。

　　应聘职员正在报考时刻要维持24小时通信：通畅，对侦。察对象“的档案”实行苛苛：审核，算出因素均匀分，确立人事相干。新聘请的职员为总量限定职。员，能够申请复检，紧要测试、应聘职员。的归纳说？明本事、机合和洽！本事、响应；应变本事、讲话外达本事和活动仪外等方面的本质和本事。侦察体检“及格”的报；考职员可、带领；自己身份证、结业生就业和议书，口试完毕后。