随着“高学历低就业”现象越来越普遍，教师这个职业，越来越多深受高学历为什么高学历要去高校当老师的人才喜爱。

还记得深圳中学招聘教师的热闹场面吗为什么高学历要去高校当老师？随随便便一个前去应聘的求职者，保底都是清华、北大等排名靠前的985大学毕业的博士、硕士。

就连漂洋过海出国留学若干年的海归，有着世界名校硕士、博士学历加持的他们，也来争抢“中学教师”这个香饽饽。

我们都知道想进编制内的单位，竞争确实很激烈，但万万没想到“卷”到当下这个程度。

北大女博士为了顺利入职广东省某所实验中学，哪怕暂时没有编制，她也表现得义无反顾，让很多人百思不得其解。

北大女博士执意到中学任教，还令人匪夷所思的没有正式编制，不是说高学历的尽头是“编制”吗，她这样做是图啥呢？太费解！

这位女博士姓刘，当年高考以全省名列前茅的成绩考上了北京大学中文系，由于大学期间表现卓越，争取到留校直博的机会。

在北大沉浸式学习9年，她爱上了校园里的美好与单纯，这应该是她不在乎有没有受热捧的编制，也要挤进教师队伍的主要原因吧。

这事经媒体发酵传上网络后，直接把刘博士带火了，同时也引来不少争议。

有人认为高学历人才应该从事高大上的研究性工作，保底也要留在高校授业解惑，跑到中学当教师，有点大材小用，辜负了父母师长一片苦心。

有人要心疼师范生了，并且说科班出身的他们根本架不过这般高学历降维打击。不少本科生无奈之下只能转行做其他工作或者去私立学校任教。

有人说教师这个职业的门槛，随着学历越来越内卷化，师范专业并不意味着毕业后就能理所当然任教，这种高学历人才加入，正好打破这种平衡加剧入职竞争，有利于提升中等教育质量。

对于刘博士毅然加入教师行列，尽管目前没有正式编制，但像她这样的人才，正是当下一些重点中学想引进的新鲜血液。

只要薪资福利到位，编制这事就是小菜一碟，顶多也就只是三五年的事。再说，在经济发达的一线城市，对教育投入是很重视的。

纵观近些年来，名牌大学的硕士博士涌入中小学教师这一行列的主要原因大致如下为什么高学历要去高校当老师：

兴趣所在

一般来说，能考上清华、北大这样顶尖高校的学霸，他们的最大特点就是擅长学习，享受学习，以致爱屋及乌更喜欢沉浸在琅琅读书声的校园里。

学业有成的他们选择从教，不仅可以将自己的兴趣爱好继续发展下去，而且可以将自己的高效学习方法一代一代传授下去。两全其美的事情，何乐而不为呢？

有竞争优势

有人说，中小学教师队伍，早就应该充入学霸学神类的新鲜血液了。在过去的入编机制里，基本上都是以师范类毕业生为主。

可他们在学生时代，学习成绩都不是班里最好的。甚至在中小学校里，不少教师毕业于本地师范类大学，曾经的高考成绩还排不上中游。

不管是论学历、考试成绩，还是学习能力，与高学历的学霸们相比，科班出身的师范生并没有明显优势。

反而是后者，不仅自身条件优越，而且还有广泛的人脉， 以及丰富的同学、朋友资源，相比进入其它行业，更容易脱颖而出做出一番成就。

他们加入教师队伍，会让一些“稳坐钓鱼台”等着退休的教师有危机感，更会给教师这个行业带来良性、互利竞争。

有钱有闲

随着教师待遇不断提升，大有超越公务员的趋势。看看每年公务员考试的竞争激烈程度，就知道编制内的“铁饭碗”有多香。

更何况在经济发达的一线城市，教师的待遇那是有目共睹的。年薪30万保底，还有五险一金，各种补助和奖金。

最为主要的还是带薪寒暑假，还记得《我想去桂林》的歌词吗？反正常人都有“有时间没时间，有钱没时间”的无奈，而教师就不同，他们既有钱又有时间。

随着人们生活水平日益提升，00后一代纷纷走向社会就业，像教师这类有长假，自由时间相对可控的工作，将会越来越受欢迎。

因为00后没有经历过缺吃少穿的年代，他们对物质的需求并不强烈，反而是对精神方面的需求，他们更注重享受当下。

他们对工作方面的要求，在解决基本需求的基础上，更追求自由、个性化、有创意等。

教师这个职业，如今天之所以成为新时代年轻人的香饽饽，就是因为收入不低，又有很多假期。

而从事高端的科研工作，一些企业或单位的收入，不一定能超越教师这个行业，更何况加班、出差是家常便饭。

在他们看来只是社会分工不同，并没有高低贵贱之分，只要符合自己的人生规划，哪怕世界名校毕业的海归回国进街道办，他们也乐意并甘之如饴。

工作时间稳定，不做996打工人，应该是高学历人群择业的最低标准。不要看到他们高学历低就业，就怀疑文凭掉价、读书没有用。

如果没有拿得出手的敲门砖，请问可选择的职业有多少呢？那些仍执意高学历人才应该从事高大上的工作的人，那已经是过去的黄老历，该翻篇了。

现在国民教育水平已经实现了质的飞跃，文凭与职业不再有必然的联系各行各业都涌入了很多高学历人才，博士生送快递，硕士生做家政，在将来就业形势下，高学历低就业现象只增不减。

也正是高学历人才愿意放低姿态加入各行各业中，才更快地推动了行业发展速度，快速提高了行业标准水平。

社会在稳步快速发展，人才在上下流动，所有选择背后必然有它的自然逻辑，存在即合理。