同工不同酬为什么工作不同学历工资都不一样，正常吗？很多人会说:不正常！

当然，这个问题也要区别对待，打个比方来说:如果是同一个单位，正式工和临时工肯定是有区别的，这个无可非议，毕竟是编制不同。但是如果都是正式工呢？相同的岗位拿着不一样的工资，你还认为合理公平吗？

同工不同酬现象已经引起了社会的广泛争议，在劳动法中其实也有所涉及，央视主流媒体更是曝光了这一内容引起了非常大的关注。

职教中心毕业的学生和本科生，硕士生的薪酬大概差多少呢？

在为什么工作不同学历工资都不一样我们的传统印象中，本科生是一定要比职教的学生挣不少钱的，原因也很简单，二者的付出不一样，本科生经过了长时间的学习有了更大的潜力，而职教中心出来的学生只能从事简单的体力劳动，挣得少是正常的！

如果本科生和职业教育的学生招聘到了同一家企业里，并且做着一样的工作，那么他们的薪资待遇会差出多少呢？说出来你可能大吃一惊！

在央视最新的一档节目中就说了这个问题，根据当时的采访，职教中心的一名学生就明确的表示，虽然在相同的岗位，本科生的工资要比他高30%！

被采访的这个企业主要从事电子信息技术方面的产业，根据人事部门的反馈，如果是统招大学本科毕业生，目前的月薪是1.3万元左右，而职教中心出来的学生月薪在7000元左右，差距大约是6000元！

很多观众都在质疑这样的薪资水平的合理性，一个本科生可以干两个职教学生的活吗？肯定是不行的，既然不能干两个人的活，工资为什么要加到两倍呢？

人事部门的经理也给了合理的解释:虽然说二者的工作量目前相差无几，但是未来的职业发展方向是不一样的，刚进入企业的学生都是从最基础的岗位做起，慢慢的，也有相应的晋升机会。

职业教育的学生只会懂得自己掌握的那些基本技能，对于文化深度，管理深度，思维模式等概念，可以说是没有任何积淀，他们的职业发展方向就是副组长，组长，车间副主任，车间主任。而同一批的大学生，却可以向着更深，更广的方向发展，因为本科生有着更高的文化和悟性，这不仅仅是学历造成的，而是本科生经过了系统的教育，可以把这种逻辑思维应用到日常的行政管理当中！

学历和能力，到底哪个更重要？

我们从来不要怀疑能力的重要性，所有的事情都要建立在能力的基础之上，但是你无法忽略的就是学历的敲门砖作用，说白了，学历就是你的一道门槛，没有这个敲门砖你连门都进不去，更别说在里边有所发展了，企业的招聘用工成本是很高的，没有人有时间去培养你，去主动发掘你的能力和潜力，如果你在短时间内不能迅速展现出过人的水平和能力，很快就会泯然众人！用企业人力资源部门的话来说:他们也知道会有特殊能力的人存在，但是想发掘太难了，做人力资源靠的就是概率，不是特例！

结语:都说能力比学历要重要，但是更重要的是谁去发掘你的能力？用学历去考量薪酬虽然有其不合理性，但是有它的必然性！

当你和你的同事在同样的岗位上，挣着不一样的工资时，请不要气馁，也不要抱怨，看看自己到底差在哪里？然后再去好好努力，凭借自己的实力去超越别人！您说呢？同意点赞！