现在很多好工作对学历要求的门槛比较高找工作最低学历，但是对于普通人来说还是有别的机会找工作最低学历，很多大专生都是被HR挡在门外找工作最低学历，这样看来真的一点机会都没有找工作最低学历了，总结一下找工作的门路。

大家找工作要记住能有发钱权利的人才说的算，所以HR根本不能决定工作机会，只是一个店小二负责传话。对于大专生等等普通人，如果想要去一个好的工作单位，最好就是自己先认识那里的员工。这个时候有两种机会，一个是员工有临时跳槽走的，那么作为大专生可以有机会补上，还有一个机会就是很多人毕业之后没有从事本专业工作，如果想要高新好的工作环境，可以看看别的职位。大专生或者普通人找工作不是一个萝卜一个坑。

如果去公司工作，都是人情占据第一位的，如果老板觉得这个人看着顺眼，那就有可能，所以可以选择一个服务类的低端职位，先进去目标企业，有同学是先去做乙方之类的服务类职位，然后认识了相关老板，再通过接触加深印象，或者的工作机会，对于大专生找工作如果按套路出牌，那就等于无牌可出。

很多人找工作是看着招聘信息去的，那这样就是被动找工作的行为，公司未来会有什么业务，可以带着这样的就业趋势去提前推销自己，赶在招聘信息发出之前就拿下工作机会。比如有一些江浙沪的企业开始转型，那么这个时候就是大专生找机会为自己提前预定工作机会的时候。通常企业会发布新项目的消息，大家保持消息灵通，提前就去联系。如果等招聘信息发布出来，就是根据学历筛选了，对于普通学历的人，等于没机会。比如某手机行业要开放新能源汽车了，那么相关专业的就提前自己去联系一下。根据现在的就业形势，不去创造机会等于没机会。

还有一个方法，就是放长线钓大鱼，不要用找工作的目的去找工作，之前互联网大龄被裁员的员工，没有好的工作机会，然后就打着帮忙的旗号，给业内朋友做点事，算式白尽义务，然后这个过程中，记住了，什么消息传播的最后，一是绯闻，而是免费的东西，占便宜的信息有翅膀，一下就传出十万八千里。哪个超市可以领免费的什么东西，这种消息传播的最快，让自己变成这样的消息传播出去，就会认识很多过去无法认识的人，然后顺藤摸瓜，找工作机会。