日前，清北发布高学历者工作环境了《2021毕业生就业质量年度报告》，其中清华大学、北京大学毕业生的就业去向引人关注。清华大学毕业生7441人，近七成进高学历者工作环境了体制内。他们择业首选是公务员，其次是教师和国企员工。注意去民营企业的只有26.8%。另外据悉：北京大学毕业生就业去向也差不多。

合理发展市场配置资源的社会职能，在高端智力资源的配置上为何发生这种局面？

首先，近两年缺少以往更具成长力的公司，如几年前的华为、腾讯等。而且，近两年民营企业的生存环境不确定性越来越高，不具有推动择业吸引力的内在动力。

其次，疫情对于就业的安全性偏好有深刻的影响。旷日持久的疫情深刻地改变着人类社会，这种改变本质上就是人的生活观念的改变。

其三，一些民企在面临困难时，对员工缺乏社会责任感的做法，以及国家法律保障乏力的局面，导致民企对人才的吸引力大幅下降。

经济发展的经验看，这种局面是危险的。

高学历人才从业公共服务工作，是一种浪费。要知道只有人尽其才，物尽其用才能有利社会发展。

改革开放的几十年已经用实践证明，择业观越倾向于体制内的地区，往往面临持续的经济发展瓶颈，比如东北F3。