开年复工之日，朋友圈里不是“开工大吉”就是招聘信息，企业展现出一派欣欣向荣、蓄势待发之象。随后，协会也收到大量来自会员企业的招聘需求，因此特开通湖工自考本科了“IT人才赶集会——云招聘平台”每周发布企业招聘信息，并于3月30日在湖北工业大学、31日在武汉工程大学分别组织湖工自考本科了“湖北IT人才赶集会”第十六期、第十七期活动，免费为会员企业搭建人才招聘平台。

两场专场招聘会分别有30余家企业进场，推出近200个岗位共需招聘645人。但与过往招聘会人头攒动、供需双方积极交流的热烈场面不同，此次两场招聘会仅有百余位学生进场应聘，部分企业甚至无人问津。

此次校园招聘会缘何会遇冷？一参加招聘的企业HR笑称：“莫不是因袁隆平教授带来的水稻产量提高，让大家都不愁吃饱了！”玩笑归玩笑，物质生活水平的提高及良好的家庭背景确实让现在的95后、00后在就业时更从容淡定。但造成目前学生就业情绪不高的原因是多方面的，一方面是继续深造的比例大幅提升，湖工大辅导员向我们介绍到，目前学生的保研率在百分之七十左右湖工自考本科；另一方面是学生对薪资的期望值过高，达不到预期的薪资水平宁愿再看看或者选择争取更为稳定的有编制的体制内工作或国企；还有一个我们没想到的方面是，部分学生会因为对自己不够自信而不敢就业，担心自己不能胜任或者做得不如别人好。

外界过度竞争，媒体过度渲染，BATH优势的不断放大，“内卷化”带来的焦虑和紧张情绪，无疑会通过各种信息媒介传递给高校学生。但据国家统计局数据显示，截止2019年，本科毕业生数目约占我国总人口数的3.8%。保守估计，加上自考本科，继续教育等，我国接受过大专及以上教育的比例不超18％。互联网造富能力固然强，但随着民族振兴，产业结构逐渐完善，人才结构也日趋丰富，每个人都有发挥所长创造价值的机会。所谓三百六十行，行行出状元，只要敢想敢做、勤于钻研、乐于实践，相信毕业生们都能前程似锦笃定行，大展宏图创未来！

要实际改善目前人才供需不平衡的困境，还需要高校、企业、管理部门及社会多方合力、多措并举。高校优化专业设置、课程内容，让人才素质与岗位需求更加匹配；企业强化品牌文化建设、突出核心优势并规范化运营，提高对求职者的吸引力；管理部门引导资源合理配置，打造城市文化名片，提高地方吸引力；社会也要更多地弘扬正向的价值观，引导求职者树立正确的就业观念。

协会也会加强产业研究、贴近企业需求、深入了解各高校人才培养模式、做精做优人才服务，促进我省软件产业的人才结构优化与良性发展。

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