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最近刷知乎被一个“45岁程序员求职”的热榜刷屏了。打开浏览器一看，发现这不是个例，各大媒体的相关报道也铺天盖地，最重要的是45岁高学历失业的人多吗：央视网回复了。

学媒体的朋友应该都知道，我国新闻媒体最重要的功能之一就是“上传下达”，是“党的喉舌”。能在官方媒体上出现通稿，连夜上热搜的新闻，代表的就不是事情本身，而是国家的态度了。

简而言之，中年失业的问题已经被纳入了国家层面的关注范围。

下面我们就央视网的回复来分析分析，这个事情，官方是怎么看待的？

首先，央视网给这种情况定性为“结构性失业”，并表示这是一种常态。这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。并对这个矛盾形成的原因进行了解析：（因全文较长，以下为简单总结）

不是没有就业机会，而是没有符合求职者期待的高薪好岗位。大龄求职者面对年轻的竞争者，性价比不够高，因此被放弃。程序员求职困难和其行业特殊性相关，其前期收益较大，后继乏力也就正常。对应的，也有律师，医生老师等行业，属于时间越久越吃香。高薪和职业寿命不可兼得，从业者应有取舍。

鉴于此，央视网也针对该情况提出了一些解决方法：

从自身出发，未雨绸缪，通过学习提高自身能力，增加自身的职业竞争力，让自己的可替代性减弱。高收入行业应充分运用自己的收入优势，适当规划自己的收入投资，为以后可能面临的失业风险做准备。调整心态，正视自己年龄带来的劣势。适度降低自己的收入预期，不要只肯往上看，找个工作先做着，留得青山在，不怕没柴烧。

看到这里是不是有些失落，怎么都是对个人的建议？其实是因为政策的落实，社会的改变都是需要时间的。但是国家确实已经有在关注这个问题并进行了相应的政策改革。比如：

山东事业编招考，多年来把招考年龄限制在40周岁以下。

浙江今年宣布，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。

今年全国两会，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

分析了报道之后，不难看出，国家对这个问题是有改革的决心的。从事业单位的年龄放宽到解决私企996加班的行为，政策的推行是由上而下逐步深入的。

不可否认，中国已经开始进入老龄化社会。中年失业实际上就是把现今最庞大的就业人群排除在职场之外，这和我国的国情完全不符，是国家不可能允许的情况。

企业看重年轻人的“性价比”，于盈利而言无可厚非。年轻人的优势不是经验能力，而是精力。中年人上有老下有小，通宵熬夜加班基本是不可能的，身上的责任担负太多。与之相比，年轻人的充沛精力让他们即使工作效率不那么尽如人意，也可通过“加班加点”把质量基本追平，更重要的是，他们“便宜”。

所以国家要整治“996”本身就是一种信号。当工作时长相当，经验和效率就成了重要的评比标准，“中年失业”的问题也会随之缓解。

需要提醒大家的是，国家的决心我们看到了，政策的落实却仍需要时间。正如央视网所说，想要完全解决失业问题，最重要的还是个人。

职场本身的竞争之激烈不会随着招聘条件放宽就能解决。当自身能力不高，事儿姐建议可以考研甚至考博，通过提升学历将自己立于不败之地。这样，无论你在什么年龄阶段，都不会焦虑彷徨。

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