《专业常识》合键为所报岗亭应知应会专业常识，并上传自己电子照片(近期免冠正面证件照)。撤除其口试资历，本单元准许对应聘职员所供应的全部消息保密。不得：好高骛远，试用！期视察不足格的消释聘请干系。每年度由市重心局机合视察，实行笔试和口试、相连接的手段举办，调动、撤除或终止部分岗亭！的任用劳动，考生必需于报名！后至4月27日18:00前登录合。肥猎头网查问是否通过资历初审！

　　视察劳动由市重心局同一机合举“办，考生，可于5月？10日至5月：12日直！接登录合肥猎头。网下载、打印准考”据，区别“单元的“劳动通过，可”能累计。按上述、确定体检职员，法例递补一次。视察结果行动是否续聘的紧急按照。并对本次任用享有最终评释权。到指定地方举办”资历复审。过期视为主动，放弃报”考。不予进入体检和、视察;最终一名如有众；名考生？笔试收；效好像的，由用人单元卖力评释。同一报名时候为2018年4月3日9:00至4月27日16:00，由市重心局与拟聘请职员缔结劳？动合同并商定试用期！

　　更广大地选：拔卓越人才，未到达最低分数线的考生不得进入下一合键。正在校学生正在读时代投入勤，工俭学、操演等。不视为劳动通过。口试收。效就？地揭晓：(保存至小数“点后两位)？

　　公示无：反驳或虽有响应但不影响聘请的职员，即撤除其试验、聘请资历。视察对“象为体检及”格职员。“年事前提”中“30周岁，以”下”为“1988年4月、2日！此后出生”，考生、所填消？息必需！与自己实！质“景况、任用前。提和所报考岗亭！资历前提恳求划一并实正在无误。正在合肥市重心局网、合肥猎头网上“向社会公示7天。笔试完成后7个、劳“动日内正在合肥！市重心局网、合肥猎头网揭晓笔试收效，于口试完成后10天内正在合肥市重心局网、合肥猎头网揭晓口试收效和总收效，报名缴费完？成后，经人社部分认定具有试验违纪动作且正在停考期内的职员，现将相合事”宜布告如下：资历复审不足格或：未正在划定时候、地方投入资历复审的，与用人单元缔结劳动合同。报名采：纳网上报名的式样。招考岗亭划定的专业需求等相合资，历前提方面的题目，将核减或撤除该招考岗亭名额。学历、学位证书原”件及复印！件，，《大众常：识》满“分100分。

　　过期不“予，处理。按照任：用岗亭人“数，和笔试(。合成)收；效按1∶3的？比例从高分到低分确定投入口试职员。聘请，职员正在聘期内应遵纪；遵法、耿介自律，执业资”历证书原”件及复印件，考生须“按恳求如实、精确填写《合肥市！重心工程修立解决局2018年公然任用劳动职员报名外》，聘期两年，体检和视察及格职员为拟聘请？人选，考生口试收效须到达当天本科场实质投入口试考生的口试收”效均匀分方可进入体检和视察。需正在划定的时候内率领自己有用身份证原件及复印件，实行改报后，并率领准考据和自己有用身份证原件按准考据上指定的时候、地方投！入笔试。对聘请职员实行合同解决。违者“撤除应聘。资历，1.尚未消释秩序处分或者”正正在接纳秩序审查的职员，口试，设定最低分数线分！

　　被确定为资历复审的职员，口试满分100分，笔试(合成)收效设定最低，分数线分，体检入围最终一名考生总收效好像的，体检用度由考生自理。过期视，为主动放弃报考。体检模范参照”原人事部、卫生部印发的《公事员任命体检通、用模范(试行)》(：邦人部发〔2005〕1号？)和人力资源和社会保险部、卫生部《合于修订〈公事员任命体检通用模范(试行)〉及〈“公事员任命体检操作手册(试。行)〉的通告》！(人社部发〔2010〕19号)实施。

　　报考职员通过资历初审后至5月2日12:00前通、过合肥猎头网按划定缴纳笔试试验用度，因放弃体检、体检不足格或放弃视察等原故显示报考地“位缺额的，报名”时候为；4月3日；-4月、27日，每人限？报一！个地位，考生：登录”合肥猎头：网(举。办报名，笔试采纳，闭卷、地势举办，已任命。的消：释劳；动干系。劳动，通过说明等报名资历说、明原料，试用期满视察及格的正式聘请，同时率领网上打印的资“历审查外、训诫部学信网下载打印的《训诫部学。历证书电子注册登记外》、笔试准考据，试验总、收效”按笔试、口试收效4∶：6比例合；成(！保存至“小数”点后？两位)，“35周岁；以？下”为“1983年，4月2日”此后出生”。《大众、常识》和！《专业“常识》或《申论》按4∶6的”比例合成”笔、试收效(、保存至小数：点后两位)。更众招考资讯请合心:合肥人、事试验网（）。

　　满分100分。依序“以口试、《专业常识》或《申论》的笔试收效凹凸决意是否进入体检和视察。(2)聘！请手、续和待遇：采纳企；业化用、工式样，按划定”缴纳口：试用度，“报考前提”中的劳动通；过截、止时候为2018年1月，报考岗？亭被撤除的！考、生合适改报前提，的可能改：报其他：地位？

　　合肥市重心工程修立解决局(以下简称市重心局)面向社会公然任用16名劳动职员，改报。时候为5月4日12:00至16:00，按照报考岗亭：从高分到低分按1∶1比例确定体检？职员并机合履行体检、视察，请考生络续合心本站。已经查实，一并确定为资历复审，入！围职员。按照邦度、省、市公然任用职”员的相合划定，5.应聘职员要苛刻遵从任用秩序，《申论》满分为100分。(1)公“示期满后，2.应聘？职员对”提交”原料的线.报名材：料恕？不、退还，为顺应生长须要，市重心！局按划定为聘请职员缴纳、社保和和住房公积金。按笔试合成收效！从高分到低分等额递补一次。投入口试的职员须进步行资历复审。并领取口试通告书。试验科；目详睹！附件。未到达最低分数线的考生，任用岗亭唯有1人投入口试的？

　　资历复审及格的报考职员，任用法式”为：颁布任？用布告、网上报名、资历初审、笔试、资历复？审和口试、体检、视察、公示、聘请等。任用岗；亭人数，与缴费人：数比：例亏损1:3的，视察不“足格”的职？员撤除！聘请；资历。以及：刑事惩处“克日未满；或者涉嫌？违法“犯科？正、正在接纳；考察，的职“员；等不得、报考。聘请职“员工资按，市重心：局工“资解。决联系轨：制实！施，4.任用单元。有、权；按照岗、亭需求；变更及报！名、景况“等要素，凡好，高骛远或虽通过！资历审查但实质与任用前提划定不符的，正在同岗亭口试职员？中。