文/羊城晚报全媒体记者 周聪

近日2020年工作学历，智联招聘发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》(下称“报告”)显示2020年工作学历，近三年我国国内上市公司数量、总市值稳定增长2020年工作学历，招聘规模在疫情后快速恢复2020年工作学历，高线城市集中特征明显，高精尖行业集中度高。

近三年我国国内上市公司数量增加969家

作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。报告显示，近三年我国国内上市公司数量增加969家，达到4965家，年均增速11%；其当前总市值达104.89万亿元人民币，为历史最高水平。

受疫情影响，2020年初上市公司招聘规模同比下降约20%，2021年同期已恢复至疫情前水平，2022年同期超出2019年46%。

报告指出，2022年1月至2月，上市公司招聘职位主要集中在一线和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

行业上，上市公司招聘集中在互联网相关和其他高精尖行业，互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储等行业排名前列。

招聘重学历不重经验67%上市公司提供补充医疗

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。

调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.专升本 )

来源 | 羊城晚报·羊城派

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