技能人才尤其是高技能人才是企业最重要学历高公司想培养的人力资源学历高公司想培养，是企业发展的支柱学历高公司想培养，是推动企业技术创新、实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在经济全球化的大背景下，一个企业的生存发展和竞争能力越来越取决于劳动力的素质提高和对高新技术人才的掌握。现代企业不仅需要打造高学历的技术人才和高水平的经营管理人才，更需要一大批掌握新技术、新工艺的高素质技能人才队伍。现就如何培养姚安县企业高技能人才提出一些建议。

一、提高认识、落实责任，形成技能人才队伍建设的推进机制。充分认识加强高技能人才队伍建设的重要性和紧迫感，落实工作责任、完善工作机制是企业推进高技能人才队伍建设的首要任务。要提高企业领导班子对高技能人才在生产经营中重要作用的认识，使高技能人才的培养作为一项重要目标纳入企业的重要议事日程。建立领导责任制，明确工作目标，制定切实可行的工作方案，把高技能人才的培养、使用作为提高本企业发展和竞争能力的一项重要措施，纳入企业领导班子绩效考核。

二、制定完善高技能人才培养制度，建立健全有效激励机制。技能培训的目的是提高工人的技术水平，不能为培训而培训，要鼓励职工把学到的知识、技能应用到生产实践中，使培训所学到的知识得到运用并产生效益。实行量化考核机制，生产质量提高学历高公司想培养了，要有相应的奖励、报酬，充分调动职工的积极性，合理配置人才使用，使高技能人才技能得以充分发挥。提高职工的劳动技能，建立一套完善的人才培训、培养长效机制，也是企业可持续发展的关键。

三、采取多种形式，加大企业对高技能人才培养的力度，促进高技能人才技能水平不断提高。一是充分发挥企业培养高技能人才的主导作用，建立和完善技能人才培训管理体系。发挥企业培训中心的重要作用，树立全员培训的观念，企业要为高技能人才的培训提供有力的组织保障，有计划地列出培训清单，整体推进本企业高技能人才的培养。在安排培训的内容上，重点突出新知识、新技能、新方法、新工艺的培训，强化技能训练，提升操作技能和解决实际问题的能力。二是开展新型学徒制培训。建立师带徒制度，充分发挥高技能人才的传帮带作用，使其绝招绝技得以继承和发扬。签订师徒协议，明确培训目标、期限和方式。三是积极开展技能竞赛、技能展示活动，为高技能人才学习交流技能创造良好条件。四是加强校企结合。技工院校是技能人才培养、职业技能培训的主阵地。在培养高技能人才工作中，要充分发挥技工学院职业培训主力军的作用，利用技工院校雄厚的师资力量、先进的教学手段和方法、场地等来加强高技能人才的培养。五是提高培训层次，着力提高高技能人才培养的有效性。近几年来，由于高技能人才培训周期长，组织培训难度较大，所以，大部分培训都选择周期短的引导性培训和合格证培训，培训档次较低，学员掌握技能的本领也受到一定限制，在一定程度上阻碍了高技能人才的培养。所以，提高培训层次对于高技能人才的培养很有必要。

四、建立高技能人才培训基地及企业培训中心。建设高技能人才培养基地和企业培训中心，能有力支持企业开展职业技能培训，能为劳动者提供更加多样、便利的职业培训服务及培训模块的创新，能较好地调动企业开展职业技能培训的积极性，是强化职工技能培训的重要抓手。

通过对高技能人才培养中存在问题及解决途径的分析，可看出，企业要发展，必须要重视当前高技能人才队伍培养的薄弱环节，并结合企业自身实际，围绕企业发展目标，确定高技能人才培养规划，改变观念，推进人才强企战略，构建高层次技术人才、素质良好的高技能人才队伍，为企业发展提供有力的技术支撑。 （作者单位 学历高公司想培养：姚安县人社局）