近日高学历人才的个人需求，多位博士应聘武汉社区干事引起全网热议。其中，一位行星地质学女博士对此事回应道高学历人才的个人需求：“没有什么特别原因，我愿意到基层去工作。”

人才是推动发展的关键。近年来，越来越多从名校毕业的本硕博士生进入到基层工作。公众普遍对此感到不值，认为是“人才下沉”的表现。事实上，高学历人才扎根基层是大材小用这一观点有失偏颇。一方面间接性剥夺高学历人才的个人需求了人才自由选择工种的权利，另一方面是低估高学历人才的个人需求了人才到基层工作的价值。

职业无分贵贱，人才对于社会流动的自发性选择更无分对错。在习近平总书记“为乡村振兴提供人才保障”的号召下，为有意愿返乡振兴的优质人才提供了创业、就业的条件，吸引其投身基层建设。另外，在社会高速发展的同时也逐渐开放，提供了多元化的就业选择。高学历人才进入与之相匹配的工作并不是绝对的，而是应该将个人意愿和社会需求结合起来，才能为社会提供积极向上的能量和发挥人才价值最大化。

不仅是人才帮助基层建设，基层同样也孕育人才。各大人才到基层服务，不仅是优化提升基层工作人员的学历构成与认知水平，更是他们自身理论结合实际，成长锻炼的过程。学历不等同能力。“实践出真知”，毕业生到基层去，将所学化为所用才是真正地学以致用。各方从业人员只有打好基础，才能更好面对后期的复杂情况与棘手难题。

其实高学历人才下沉基层早已不是什么新鲜事，早在2010年就有北京市面向高校应届毕业生和大学生招聘村官。部分媒体对此类的新闻不宜过度炒作。为鼓励人才深入基层，加强社会建设，要做到尊重人才，才能实现人才“引得进、留得住、干得好”。

稿源：荆楚网

作者：李佳靈（重庆大学）

指导老师：刘海明