点击右上角【关注】霸王课头条号领导重用学历高的人，收获更多加薪秘籍。

本文共1413字领导重用学历高的人，阅读全文约3分钟

不要让提拔，成为绊脚石。

不少领导在提拔人才时，往往不是按照员工的能力提拔，而是按照自己的喜好提拔。

这样自私、武断的行为，不仅耽误企业发展，还会影响整个团队的氛围，让团队成员成为溜须拍马的“乌合之众”。

在《从优秀到卓越》一书中，柯林斯（Jim Collins）提到领导重用学历高的人：如果企业领导者将公司利益置于个人利益之上，他们就能打造出最伟大的公司。

在职场中，最终被升职的下属，往往寥寥无几，作为领导干部在提拔人时，只有选对人才，才能有利于公司发展。

如果你是一位领导，请把4类人提拔为你的“左膀右臂”，顺势而为！

人在职场，必须要寻找驱动力强、有目标感的人，作为领导。

因为领导是指引方向，带领众多人冲锋陷阵的人，而没有目标感的人，往往遇到困难会退缩， 无法带领企业在严酷的竞争中获胜。

如何判断下属是否属于目标感的人呢？首先，工作效率是非常高的，时间观念强，不会经常性发生拖延或者对工作的怠慢。

其次，非常敬业，乐于为了工作而牺牲下班时间，下班后往往也在找课程学习，提升自己的专业能力。

这样的员工，往往是值得每一位领导关注和提拔的，将来也会给你和公司带来更多的收益和惊喜。

看过《三国演义》的人，都憎恨吕布反复无常的做法。

而放在职场，同样没有人喜欢做人两面三刀、整天蝇营狗苟的人，虽然这样的人，能捧得你开心，但是真正遇到困难时，这类人是跑得最快的一群人。

俗话说：“诚如试金石，信是金钥匙。”

拥有正直品格的下属，往往会公私分明，做事对事不对人，面对工作往往也能真正用心做好，而不会偷工减料。

当上司提拔下属时，最关键的还是要考验下属的品质怎样，如果受不了金钱或者美色的诱惑，最容易被迷惑，导致连累上司。

拥有正直品格的下属，不仅会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且还会是最有发展前景的员工。

高情商的下属

与高情商的人合作，舒服。

给高情商的人打工，轻松。

没有所谓的勾心斗角，出现任何工作方面的问题，对方也能春风化雨般解决，并且让你感觉到很舒服。

这样的下属，最值得提拔，因为他们将有号召力，能够引领众人完成一项伟大的事业，这样的人值得提拔。

最能看出来的，就是一个人的说话水平，如果这个人说话口不择言，从不过脑，意味着这个人的情商很低，没有换位思考的能力。

而如果一个人情商很高，则会口吐莲花，说话让人享受。

在职场中，沟通的场景无处不在，与这样的人共事，不会给自己增加沟通成本，还会帮助自己解决很多困难，无非也是一种幸运。

如今随着各类人才的不断涌出，最受欢迎的还是能力强的职场高手。

这些人，无论是职业能力，还是专业能力，都能在公司数一数二，并且给整个团队的进步起到引领作用。

当一个人总是在业绩榜上名列前茅，这样的下属就值得你关注，并且要综合考察这个人的素质，然后决定是否提拔。

刘备三顾茅庐，郦食其劝说彭越归汉，周公归心吐哺都是为了能够拥有贤才在自己手下。而在职场中，如果有几个有能力的左膀右臂，就像如虎添翼一般。

那样无论你做怎样的事业，都能顺风顺水，如虎添翼，真正干一番大事业。

如果你是领导，你又会选什么样的好帮手呢。

—— END ——

责任编辑 | 霸UU

欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~

如果你喜欢领导重用学历高的人我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。

升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟