我现在工作好好好好学学历的好好学学历，单位对我们老员工也没有学历要求，有必要提升学历吗？

企业的发展都是跟社会现状息息相关的，对员工的要求也大致与时俱进。所以在考虑这个问题的时候我们不妨来看看当下的学历状况。

来源于环球网

这是环球网在2020年6月发出的社会学历情况，用了“高学历时代”来形容，学历提升正当时。由此可见，学历提升已经在社会发展和教育改革的推动下，成为了一个潮流。在这个潮流之下，停滞不前就是落后。有个故事说的是，国企里的一个老员工突然有一天发现同在一个办公室的同事有好几个在不知不觉的情况下都从中专升到了本科。看着自己手里的大专学历，心里一紧。

根据第七次人口普查的结果来看，具有大学文化程度的人口为2.18亿人，相当于平均不到7个人中就有1个具有大学文凭。我国的人口红利正在名副其实地转变为人才红利。人才从哪里来？接受教育特别是接受高等教育，是每一个劳动力从人口转变为人才最有效的路径。尽管具有大学文化程度与人才之间不能完全划等号，但可以肯定，接受高等教育的人越多，人才队伍就会越庞大，人口的整体质量也会越高。

特别是近来疫情的影响下，很多单位不堪压力，大量裁员。那么哪些人会被裁掉呢？能力差的人，学历低的人。

我们很多认为学历不重要的人，都是把学历和能力分开看待的。他们都认为学历的提升跟能力没有关系，甚至认为花点钱，时间一到学历就能给办下来。这跟提升学历的意义是不相符的，我们只有在提升学历的过程学习到相对应的知识，再转化成实际的工作能力，这样才会让学历变得有意义，让我们自己变得更有价值。

我们中国人常用“生于忧患，死于安乐”来提醒自己时刻保持忧患意识，凡事有备无患。被裁员的人可能自己都想到过会有被裁掉的一天。而且学历跟其他的物品还不一样，不需要的时候是真不需要，需要的时候是真没有。

这样的话我们还能说学历不重要吗？