大学生就业问题，一直是高校实力司有权利干涉员工考学历吗的另一种体现形式。诸如清华北大这样的顶级名校，毕业生就职已经可以做到无视专业的程度。

通常情况下，那些985名校热门专业的学生，基本上都不会担心自己的就业问题，名校的光环加上专业的热门决定了司有权利干涉员工考学历吗他们必然会受到用人单位的青睐。

即使目前因为种种原因，整体经济处于下滑的情况下，这个大趋势依然没有任何的改变。名校学生的就业形势依然相当不错。

然而，近日河南卷烟厂的一则招聘公示引起了极大的争议，该公示录用的一线生产操作岗位人员，居然有相当部分的人员是来自人大，武大的名校毕业生。

该公司在2021年招聘的一线生产操作岗位共录用了135名员工，其中41人拥有研究生学历，比例高达30.37%。

据工作人员介绍，该厂通过了ISO9000的认证，对质量管控较为严格，故对一线操作工的素质有相当高的要求。

这个解释相当牵强，ISO是程序化的东西，照章办事就可以了，和一线操作工的素质并不存在太大的关系。

而具有研究生学历的高学历者，从事流水线的一线操作，怎么看都有点大材小用。之所以发生这类情况，主要有这么几个原因。

l 薪资待遇

据该公司员工介绍，虽然说岗位不同，相应的薪资待遇也不会相同，但即使是新人，税前年薪也不会低于15万元，还有类似包两餐这样的福利。

很明显，薪资待遇是吸引这些名校研究生的主要原因。即使从事的是流水线一线操作，也比送外卖或者快递要强很多，无论是在收入还是辛苦程度上。

事实上，名校研究生从事非本职工作的情况在近年来屡见不鲜，比如，清北硕博应聘中学当教师，应聘街道办事员等等，其背后都有高额的收入在支撑。

毕竟对于绝大部分毕业生来说，生存还是第一位的，生活的压力是谁都必须面对的。没有一定的经济基础，谁也不敢无视收入待遇

l 未来的发展

对于那些名校毕业的研究生来说，选择职业另外一个重要的考虑因素就是职业发展前景，某种程度上，这比眼前的薪资待遇更重要。

职业发展前景无非是看两个方面，一个是公司的发展前景，如果公司没有发展前途，那么个人的发展前景必然堪忧。卷烟厂作为税利大户，显然满足这个条件。

其次，这些高学历人才未必就会流水线上工作一辈子。对于很多公司来说，要有一线工作经验，才能调任管理岗位。

部分公司还有内部人才培训计划等发展机会。这些研究生只不过是把一线操作工当成一个跳板，最后成为公司白领才是司有权利干涉员工考学历吗他们的目标。

l 学历贬值

大学扩招以后，大学学历确实存在贬值的情况。至少和80年代的大学毕业生根本无法相提并论，毕竟一个是精英教育，另一个不过是普及教育。

这也是为什么现在考研成为标配的原因所在。考研的学生未必就是对研究感兴趣，他们提升学历的目的只不过是为了增加自己在就业市场的竞争力。

而在目前整体经济形势不景气的时候，那些研究生的就业选择其实并不多，尤其是专业方向的发展会非常艰难。

绝大部分研究生只能在市场上寻找出路，那些收入待遇较高，工作比较稳定的职业自然会非常受青睐。卷烟厂工作无疑满足了这个条件。

一些思考司有权利干涉员工考学历吗：

研究生担任流水线的操作工人，肯定是一种大材小用，这点毋庸置疑。至少这么多年的教育资源确实没有落到实处。

但从另外一个角度来说，选择什么样的工作是个人的自由，其他人并没有权力干涉，尽管确实存在着学历贬值，确实存在着教育资源的浪费。

然而，这个现象必然带来2个严重的后果，一个是高学历人才挤压低学历人才的生存空间，能够15万年薪招到研究生，自然不可能用15万年薪来招聘中职毕业生。

另一个是造成了教育资源的极大浪费。毕竟培养研究生的目的不是为了造就一线操作工人，高学历人才无用武之地本身也反映了市场分配机制的不合理。

指责解决不了任何问题，即使用行政命令手段也只能解决表面矛盾，无法解决背后的根本问题。市场的问题最终还是要靠市场本身来解决。

增加中职生的含金量，提高科研人员的工作待遇，改善科研人员的工作环境，加快企业的产业升级，进一步增加就业机会，才是解决问题的根本途径。