说起背景调查，有过跳槽经历的朋友应该都不陌生。外国假学历怎么混过背调你知道HR是怎么进行背景调查的吗？有位HR朋友也曾在背景调查上栽过大跟头，后面详叙。我来说说HR的操作，外国假学历怎么混过背调你来体会下。

每年春节刚过的这个时候，算是个招聘旺季，尤其是社会招聘的黄金时期，不少拿到年终奖的朋友开始跃跃欲试挑战高薪外国假学历怎么混过背调了。骁勇善战的你过五关斩三将，挺进了背景调查环节。如果你对履历撒了有点点多的善意的谎言，就问你紧张吗？[偷笑]

招聘规模大的公司会委托中介机构代为做背景调查，会有专人电话询问你留下的背调电话，结构性的问几个问题，你只需要回答是或者不是。他们还会通过学信网学历网等对你的学历真实性做调查。这类背调简单无负担，针对的是普通员工。

重点说说，公司自己做背调。一般会打电话给你留下的联系人方式（有人会写关系好的同事联系方式，建议不要这么操作，HR还会通过公开信息找到公司电话再次确认）。

背景调查关心的问题。

一、履历真实性。学历学位通过验证，提供退工单之外，主要是电话询问你曾任职位，工作表现，离职原因，是否有违法违纪行为等。

二、原真实薪酬。相信大部分人都或多或少的会给自己过往工作收入增加点颜面，给自己多发几千几百的加班费。这个问题相对严谨，公司有时为了招人也会睁一只眼，闭一只眼，让简单交个自编盖章的收入证明就行。遇到较真的公司，手段可就多了，提供银行流水，提供个税清单，提供社保或者公积金缴纳记录等，这些都可以正面侧面推测出原收入。如果和简历相差过大，就有被淘汰的危险，在合理范围内是可以理解的。

三、提供个人信息真实性实锤证据。（此处敲黑板画重点哦）

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了解了这些，你有何感想呢？

说一个不做背调栽了大跟头的HR真实案例。某企业生产管理岗，男，工作两年后在公司外因刑事犯罪被公安机关逮捕，后经调查取证，在公司内部也有多起偷盗甚至泄密事件。公司着手调查后发现，学历，学位，工作履历，居住地，家庭情况，包括职称等信息全部系伪造，只有身份证和银行卡是真的。那么，就有个疑问，他这两年是怎么工作的呢？怎么没被发现呢？其实周围的人一直有怀疑，工作时间找不到人，做事推脱，面试时侃侃而谈，但是平时不与人讨论经历，刻意躲避公司八卦组，聚会结束不接受同事车送，公司发福利也不写真实地址等。只怪大家太单纯，钱物多次被盗也未曾怀疑过。

面对这种局面，负责背调的HR首当其冲，后果不用多说。他也是千年难遇一奇葩，摔得太惨。

严格意义上来讲，背景调查有存在的意义，对公司负责，对自己负责，也是对同事负责。也奉劝求职的小伙伴们，面对心仪的工作时，与其心存侥幸，不如照实说，HR也很苦逼的，不会过多为难，只会惺惺相惜。

小伙伴们，你对背调是怎么看的呢？有过什么奇葩的背调经历吗？一起来分享一下吧外国假学历怎么混过背调！