毕业求职

2018年年末，正当一批拿到迈瑞公司offer的应届毕业生准备欢度跨年夜时，就被一通猝不及防的来电搅乱了生活。他们被告知自己的就业合约以及第三方协定通通已被公司解除，换言之，还没有就业的他们，就要先面临失业的困局。

迈瑞此举不仅引起了众多应届毕业生的极大恐慌和愤怒，仿佛更是坐实了近年来喧嚣尘上“金融寒冬”传言的真实性，一时之间引发众议。

金融寒冬

“金融寒冬”这一论断，自从2008年美国金融危机彻底爆发之后就一直在金融市场上活跃，但似乎确实是在2018年获得了越来越多其他领域学者的支持，一番发酵之后，引发了还未踏入社会中的应届生的恐慌。

这也就导致了2018年参与考研的人数达到了前所未有的290万人，在经济市场寒冷冬天到来之际，很大一部分人都想躲进学术的象牙塔里避避寒。

考研人数虽创新高，但是大部分应届毕业生还是选择了直接就业。

考研大军

因此，这里有几点建议可以供即将踏入社会的毕业生用以参考。

纵观当前大学生求职困境，可以从主客观两个方面进行成因的剖析，以帮助大学生更好了解就业环境。

从客观上来看，首先实体经济大环境的萎靡趋势肯定是有一定的影响因素的，“实体经济不实”，其间真实的、创造社会财富的产业部门生产率低下，具有较大的泡沫经济成分，实际的经济效益并没有明面上那么好。要知道，各大民营企业和公司本身其实是应届生的主要就业点，但当其本身的生存和发展都举步维艰时，相应的肯定就会影响总体就业率，也会对毕业生应聘积极度产生一定的挫伤；

其次，当前市场上，大致分为两类非编制内的就业去向，一是选择薪资福利体制完善，但是部门管理和人员分配相对僵化的大型企业，二是选择部门功能性相对灵活，个人发展前景较大，但是福利和相关管理机制不甚完善，没有太多保障的工作室。

二者各有利弊，但是对于应届生来说，二者似乎都不是非常完美的去处，也有少部分人选择自己进行创业，但当大部分市场瓜分格局成型之时，可以另起炉灶分蛋糕的行业也并不是很多，且大部门行业的创业门槛并不是应届本科毕业生就能达到并跨过的。

因此，即使突破了顶着环境重压去就业的心理关，如何去抉择，又变成了挡在应届生就业路上的第二道关卡。

客观上困难重重，但再严峻的就业环境，也挡不住真正有能力的人找到属于自己的最优解，因此，面对僵局不仅要分析外在形式，还应该进行大量的内省。

首先第一点，就是审视并提高自身的实力和能力。

实力不仅包括学历、证书、认证资格等等外在形式的肯定和呈现，更多是对于专业知识的大量的储备、专业视角和专业素养的形成，以及思维逻辑和处理事务的条理性的要求。

当前“就业难”的状态，与其说是“无岗可选”，更多的可能是自己达不到心仪的职业所要求的实力，因此自身能力的缺陷其实是这批高呼“就业难”毕业生就业路上最大的“拦路石”。

其次，还有很大一部分的毕业生，当他们被问起理想职业时，并不能说出一个明确的目标。

比起那些针对心仪职位不断提高自身的暂时性能力不足的同学，这些职业人生规划模糊，就业意向不明确，甚至还有些眼高手低、缺乏实际行动力、执行力的毕业生，才是真正应该进行自汤家凤个人学历我反思和审视的群体。

而无论是第一类群体还是第二类群体，目前我们所能给出的建议都是：

不要畏惧，先勇敢迈出第一步。

即使是“摸着石头过河”，也并没有汤家凤个人学历你们所想象得那么可怕。人类常常恐惧的就是恐惧本身，不要被对未知的恐慌绊住手脚，在做中学，在做中提高，是解决汤家凤个人学历你们当前所有问题最有效的方法。

还有一个不得不提的很重要的事物，就是在新闻中占据了重要角色的：第三方协议。常常听应届毕业生一脸疑惑地询问“第三方协议”到底是什么，到底有什么作用，应该如何去使用。

在此，就给大家做一个史上最全的“第三方协议”的科普。

1 到底什么是三方协议？哪三方？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式三方就是学校、用人单位和学生

2 和劳动合同一样吗？

和劳动合同一样吗？

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

3 能签几次？有效期到什么时候？

三方就业协议书有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。有些用人单位如许多外企在确定录用（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

4 签的时候要注意些什么

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。l现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

5 用人单位单方面撕毁协议怎么办？

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

总之就是签之前一定要睁大眼睛看仔细！尤其是各项权责条款，以防后期用人方出现什么幺蛾子或者刚入社会就被忽悠得掉坑里。有不清楚或者不明白的地方一定要多问辅导员或者同学，切忌想当然哦！