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自考员工培训管理重点

1、从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公室文秘等工作，部分优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询，部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。

2、三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划职业生涯设计岗位描述人员招聘员工培训员工激励绩效考核薪酬福利设计与管理劳动关系管理等相关内容建议的复习书目有四本，都是由国家统一。

3、江苏自考本科人力资源管理 一共需要考20门课程含选修课，分别为马克思主义基本原理概论中国近现代史纲要英语二日语法语俄语员工培训管理市场调查与市场分析员工关系管理工作分析人员素质测评理论与方。

4、四培训的组织 1员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理统一规划，培训中心和各部门组织实施，员工个人主动配合由培训中心主要负责公共部分专业部分的培训及实际操作部分由部门组织培训 2人力资源部每年年底根据公司下。

5、免考英语者须加考社会学概论行政管理学领导科学非本专业须加考人力资源管理一本专业培养具备管理学经济学心理学社会学等基本理论，在各企事业单位政府机关从事人才测评和遴选人才培训等工作的专门人才。

自考员工培训管理历年真题

1、人力资源管理本科的课程有管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统，统计学会计学财务管理市场营销西方经济学经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源。

2、二 新员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史文化战略发展目标组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责程序标准，并使他们初步了解企业及其。

3、自考是国家承认的学习方式，可以去一些校外学习中心或者当地自考办咨询自考一年可以报考4次，考试分别在1月4月7月10月每次最多可以报4门，建议先报考专业 课，再考公共课，因为专业课放到后面可能一年只能报一次。

4、我想自考人力资源管理，需要那些课程，知道的朋友请帮忙提示一哈小生在此谢谢了 展开 #xE768 我来答 31培训需求分析的方法有哪几种？分别适用于组织中哪类员工培训的需要？4分 2结合摩托罗拉公司培训需求的具体操作。

5、一是面向企业，这将是主要方向，第二是公共事业单位，如政府机关各种社会群体和组织，第三类是科研教学机构主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公。

6、你好自考资料可以网上找找看，或是单独购买模拟题或其他辅导书自考书籍资料主要是教材大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。