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21江苏省考面试到底考什么？

有哪些需要小伙伴注意的呢？一起跟着小图来给你梳理一下吧~

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面试形式

一是传统的结构化面试形式。

也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试一般来说具有以下几个特点:

(一) 考题规范化

1。考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷

2。对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目

3。有统一的评分标准和评分量表

(二) 考官规范化

1。考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织部门、人事部门、用人 单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任

2。问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问

3。考官独立打分,再去掉一个最高分、一个最低分,取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位

4。考官衣装要得体

(三) 考务规范化

1。统一严格的考试组织管理

2。统一的面试程序

3。每个应试者面试总时间相同,一般为题目数×5分钟

二是备考室思考和面试室答题形式。

江苏省为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考察形式进行了创新，加入了备考室的环节，考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，另外，答题室有题本。其中备考室思考时间为8分钟或10分钟，答题室答题为15分钟。在备考室思考剩余2分钟时，有提醒。在答题室答题剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。该种方式曾主要在南京和泰州等地使用。

三是结构化小组形式。结构化小组面试方式结合了传统面试与无领导讨论面试要素优点，根据公务员面试由三个人竞争一个职位的特点，让三位考生同时进场，按照抽签的顺序号依次作答，对考生来讲，三个人一起面试，彼此是竞争关系，对考官来讲，可以观察三个人的思维表达、临场应变、人际关系处理、现场把控等能力，好中选优。 考生分为3人一组，先行在备考室备考，思考题目，15分钟准备时间，然后到答题室每个考生按照顺序轮流答题，每个考生限2分钟的答题，2分钟点评，2分钟回应。

该种形式首次在江苏部分地区的某些岗位试行，地区如省直、苏州、南京、连云港、宿迁、徐州等，岗位如苏州市民政局、徐州市丰县水利局、江苏省统计局统计法制岗位等。

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考场流程

结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的,每个人都要 经过抽签、候考、答题和候分的环节。

（面试考场基本流程图）

在面试当天,请在指定时间到达指定地点,按照考场工作人员的指引完成你的面试。在这一过程中,主要包括 抽签、候考、答题、候分这几个环节。

① 抽签。面试中的抽签与我们常识中的抽签模式并无区别,只是现在技术进步了,考场一般都采用电子抽签模式。不过需要特殊说明一下,税务系统的抽签 是将考生随机分成若干小组,每小组一般3个人,偶尔会出现2人或4人一组的情 况。抽签完成后,需要考生确认签字。

② 候考。在轮到考生的面试序号之前,考生都需要在指定区域候考。在此期间,考生可以再翻阅一下资料书籍,或者深呼吸放松心情等等。总之,不能大声喧哗和嬉闹。如果考生所在的考场不允许将复习资料带入候考室,那请考生安静地闭目养神。

③ 答题。轮到考生时,引导员会将其带入面试室,进入考场后,考生会看到 一群人,大概包括7名考官和4名工作人员,分别是主考官1名,考官6名,计分 员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图:

（面试考场示意图）

接下来,考生需要礼貌大方地向考官们问好,然后坐在专属考生席上。之后, 主考官会为考生宣读面试指导语 、强调注意事项,面试开始。

接下来就是考生的主场 ,考生需要在规定时限内回答给定的问题 。一般情况 下 ,题目以题本或读题形式呈现 。答题时 ,可能是考生先看完所有题目 ,集中思考 ,连续作答 ;也可能是考官每读一题 ,考生答一题 。考生回答完所有题目后 , 主考官一般要问考生是否还有其它补充 ,如无补充 ,主考官即宣布请考生退场 。通常情况下 ,考生退场时要座椅归位 ,再礼貌地与考官道别 。

④候分。面试答题结束后 ,引导员会将考生带到指定地点候分 。考官根据评分办法打分 ，记分员按照去掉一个最高分、去掉一个最低分计算剩余考官平均分的方式计算考生最终成绩，然后交由监督员审核确认、主考官签字再对考生宣布，考生对成绩确认签字后即可离开，面试结束。如果考生报考的岗位不在面试现场公布成绩,则可在面试结束后，离开若干天后在报考岗位官网和人力资源网站上查询面试成绩。

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考情规律

根据对近几年统考题目的总结归纳，发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。近几年江苏省公务员面试考查形式发生了很大的变化，难度也越来越大，对能力的要求也越来越高。难点在于考核了考生的思维品质、综合分析能力、计划组织应变能力等。同时又加强对考生的表达能力、举止仪表等方面的考查，此外还考查考生对媒体等不特定对象的交流和感染能力、情绪变化等。

★考情规律一：能力要求越来越细致、越来越全面

虽然近几年江苏省考面试都会尽量在出题形式上予以创新，但所要测评的能力基本不变。往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上，如综合分析一家独大，成为每年的必考题型，除此之外，服务意识与技巧、主动性等测评要素也不断出现，近几年的面试考查到了演讲题目，考查考生的逻辑思维和现场感染力、以情动人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化，实际操作能力要求也越来越细致。近几年的面试试题组织结构更加清晰，对考生素质的要求更加准确，考试的内容方式更加灵活。

★考情规律二：出题形式也越来越灵活、越来越多元化

江苏省考面试作为选拔公职人员考试，在出题过程中往往较为稳健，在能力要求上通常很少有特别大的一些变动，然而在一些细节上创新也应引起各位考生的关注。

近几年，省考面试对考生的能力要求越来越高，考查的题型也在不断变化，考查的范围也越来越广，如果准备不到位会影响考生的面试成绩。

江苏省考试录用公务员面试的题本至少要承担三个方面的功能，要在选拔国家亟需的人才、甄别青年精英、考查考生的管理专长这三个方面反映出它的功能。结构化面试的题本设置体现了突出的用人导向、多样的能力考查、浓厚的行政气息等特点。

关于省考面试你还想知道哪些？可以在下方留言哦，小图会一一耐心回复滴！

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