这两天，市里各单位都召开职级并行中专学历了事业单位管理岗职员等级晋升会议，昨天单位的组织部门通知开会，每个人填报转岗意向承诺书，选择是继续从事原来岗位还是转为其他岗位。

谈起工勤，大家交流最多的两个字就是——鸡肋！为了减少挨喷，[捂脸][捂脸]说三遍，也是大家都比较通透的职级并行中专学历：转岗不转身份！转岗不转身份，转岗不转身份！

刚刚安置五个月，现通知转岗，不少同批战友也是拿捏不准，毕竟是涉及到自己切身利益的事。

转岗的前提有两个，一是申请转到的岗位要有空岗；二是要求年度考核必须为优秀或合格。管理岗也可以和专技岗互转。

一，转管理岗

1、转为九级管理岗位，要有党委任命文件或本科学历（两个条件符合一个即可）。

2、转为管理十级岗位：无需任命文件。

二、转专技岗

1、转为专技12级：中级或初级职称证书；本科学历。

2、转为专技13级：无职称证书。专科、中专、初中学历。

三、职员等级晋升的基本资格

晋升职员等级，是根据工作需要、政治素质、德才表现、工作实绩等因素综合考虑，今天咱们只列举管理九转管理八级职员要求，够得着够不着先不说，至少离得近，抬头望一下也不是不可以。

其中晋升管理八级职员，应当聘任九级管理岗位或九级职员4年以上；晋升管理九级职员，应当聘任十级管理岗位（十级职员）2年以上。在现聘任职员等级期间，每有1个年度考核为优秀档次的，晋升年限缩短半年。工勤岗如果转为管理9，必须在管理岗位待满四年才有资格晋升管理8（任管理9期间，每有一个年度考核优秀，晋级年限缩短半年）。

可能事业单位管理岗位职级并行后，是可以晋升到管理八级职员，但晋升比例也需要职级并行中专学历我们考量，大家可以细算下，七级职员和八级职员之和不超过所有管理岗位数的百分之60，其中七级职员又不能超过七级职员和八级职员之和的百分之50。

对照工资标准表，不论管理还是专技，中级以下的工资待遇都一样，只有中级以上才有区别。

按照政策，我们可以从工勤初级转为管理十——九级、专技13——12级，随之套改岗位工资和薪级工资，薪级工资可能会降，按照就低不就高原则，以转管理九和专技12为例，总体比工勤初级多了不到2百元的样子。

转岗这事，说啥的都有，选管理岗担心晋升有瓶颈、待遇上不去，选专技岗又怕考不过、聘不上，天上不会掉馅饼，无需纠结选择哪种岗位，一句话——哪个适合你就选哪个！！

但请记住！机会都是留给有准备的人的！

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