员工培训管理

名词解释题

高频知识点：

一．员工培训组织名词解释自考的含义

1.（1910）员工培训管理

答案： 组织为实现其发展目标，通过有计划、系统的教学和指导活动，使组织成员的知识水平、劳 动技能、心理素质得到提高并深入组织名词解释自考了解组织文化，树立价值观念的人力资本投资过程。

二．员工培训的形式和原则

1.（1410）全脱产培训

答案： 全脱产培训指参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制接受培训教 育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式。

2.（1710）半脱产培训

答案： 半脱产培训是指参加培训的员工在参加培训的过程中，并不完全与工作岗位脱离，只需要每 个培训周期拿出一部分工作时间来参与学习的培训形式。

三．学习理论

1.（1710/1510）培训迁移

答案： 培训迁移指，接受培训者将在培训的环境中学习到的知识、技能、态度等有效地应用到工作 中去的程度。

2.（1810）培训迁移气氛

答案： 培训迁移气氛，即阻碍或促进组织成员将其在培训中的所学运用到实际工作中去的组织环境。

四．员工培训预算

1.（1610）培训预算

答案：培训预算指的是一段时期（通常是一年）内，用于组织内培训及培训部门所需要的全部开支 的综合。

五．培训课程的设计

1.（1610）课程设计

答案： 课程设计是将要培训的课程主题、内容、形式风格及主要授课方法等，根据培训的对象特点、 目标计划做预先的设计，形成既定思路并落实到文案上，由培训师在培训授课的过程中坚持 贯彻实施。

六．传统型员工培训方法

1.（1410）参与互动型培训方法

答案： 参与互动型培训方法是培训对象通过积极参与培训活动，与培训者相互交流沟通，从亲身参与中获得知识和技能，掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念，实现培训目标的一种培训方法。

2.（1510）工作轮换法

答案： 工作轮换法：指受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经 验的培训方法。

3. 案例分析法

答案： 围绕一定的主题，向受训者讲授某个特定的答案，引导受训者对其进行讨论、思考和分析， 共同探求解决问题方案的一种培训方法。

4. 工作指导法

答案： 即与传统的师傅带徒弟的方法类似，是由一位资历较深、经验丰富的指导者在工作岗位上对 受训者进行培训的方法。

5. 考察法

答案：考察法是通过实地考察，受训者直接观察客观事物，得到相关知识和信息的一种培训方法。

6. 头脑风暴法

答案： 头脑风暴法即一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能 多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程。

7. 角色扮演法

答案： 是在一个模拟真实的工作环境中，让受训者扮演情境中的角色，担任某一个职位，以这个角 色身份来模拟性地处理工作事务，尝试用各种不同的方法来解决问题，提高自己实际能力的 过程。

七．现代化培训方法

1.（1810）虚拟现实培训

答案： 虚拟现实培训是一种利用三维体验技术来进行的培训方法，在虚拟现实培训中，受训者通过 使用专业设备或者观察计算机屏幕上的虚拟模型，身临其境地感受模拟环境，通过相应的技 术设备如传递触觉的手套、运动平台等获得多重感知刺激，对环境的变化做出反应。

2.（1610）计算机辅助培训

答案： 计算机辅助培训是借助计算机设备和在计算机上安装的相关应用软件，由计算机向受训者提出问题或要求，受训者通过键盘、触控屏幕或语音指令进行互动回答，再由计算机进行答案 分析并提供反馈的一种培训形式。

3. 远程培训

答案： 是指通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同 的地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动

八．新员工入职培训的定义

1.（1510）新员工入职培训

答案： 新员工入职培训，又称岗前培训、职前培训、入职培训、入厂培训，是指企业对新录用的员 工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握 必要的知识和基本工作技能，使之尽快适应工作环境。

九．培训效果评估概述

1.（1810/1510）培训效果评估

答案： 培训效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，了解企业和受 训者从培训当中取得的收益情况，以衡量培训是否有效的过程，其目的是为选择、购买、评 价和调整各种培训项目，提供科学的决策依据，并为未来举办类似培训活动提供参考。

十．培训效果评估的流程与方法

1.（1710/1610）定性评估法

答案： 定性评估法指评估者在调查研究，了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准， 对培训效果做出评价。

2. 定量估计法

答案： 是对培训作用的大小、受训者行为方式改变的程度及企业受益的多少给出数据解析，通过调 查统计分析来发现和阐述行为规律。

十一．员工培训制度及制定原则

1.（1410）员工培训制度

答案： 员工培训制度是直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度和政策的总和。