对于入职者来说如何看待学历真的比经验重要，学历比经验更重要:

如果我们只有初中或高中文化，找工作时可能就没有这种困扰，因为我们所能从事如何看待学历真的比经验重要的工作都是社会最底层的。但如果有一天我们去了北上广深等大城市，我们就会发现，学历会比经验更重要，企业在招聘员工时，会直接列出招聘要求，而学历是最重要的的一项衡量指标。

可能有人会说，光看学历有什么用如何看待学历真的比经验重要？大学学的那些东西在实际应用当中有多少能够用到？除却一些特别专业的领域之外，大多数情况下，不还是靠经验支撑么？怎么能够说学历比经验更重要呢？

其实问题就出在“门票”上，学历就是门票，学历并不能证明一个人的能力，也不能代表一个人未来发展的高度，但它却能帮我们拥有更多的就业机会，有更多的选择，可以很好的进入一家公司。哪怕我们经验再丰富、能力再出众，没人给你展示自己的舞台，你也一样没有机会发展。但如果我们有了门票，别人给了我们发展的平台，只要我们稍微努力一下，获取的成就就比普通人高很多，而这就是学历比经验和能力更重要的原因。

对于在职场上的人来说，经验比学历更重要:

其实把学历与经验放在一起比较，这是不公平的。学历是我们通过系统性学习的一种证明，其本身就可以间接证明自己的能力，但这种能力不是绝对的，这相当于一种资质，有资质的人和没有资质的人，本身的起跑线就是不同的，放在一起比较是不公平的。

如果想要分出谁更重要，要么是两个相同学历、不同工作经验的人一起比较，或者是两个处于同一岗位的人、不同学历的人、具有相同工作经验的人一起比较，这才有可能确定学历与经验哪个更重要。

当一个人有了学历、有了敲门砖以后，哪怕如何看待学历真的比经验重要他没有经验，实际上他的起点已经比有工作经验、但没有学历的人高很多了。

但如果是在同一岗位上，同一个环境下，从工作效率、质量、进度上讲，工作经验要比学历重要得多。

对于企业来说，招聘有工作经验的大学生是很简单的事情，但问题是这类人却不一定符合企业用人要求，而且从政策和用人理念上讲，企业缺的不是人，而是人才，学历与工作经验相比，后者是可以经过培训和锻炼获取的，而前者却不是谁都能通过努力获取的，企业之所以重视学历，只是想通过这种方式筛选出更加优秀的人才。

学历和经验