年轻人不愿意做销售是对的低学历做销售难吗，因为低学历做销售难吗他们已经用自己的切身经历选择用脚投票，跑路走人，实践是检验真理的唯一标准！！！低学历做销售难吗我已经工作十年，做过10份以上工作，也创业过，自己也经历了做销售的惨痛教训，影响了职业规划！年轻人不愿意做销售的原因，销售工作门槛低，但流动性大，实际工资待遇低，前期一般不上保险，有业绩考核，完不成直接淘汰走人，工作稳定性差，需要各种交际应酬，对于大部分普通人成长性没有那么高（排除少数优秀的销售人）！以上都是缺点，做的不好，就是沉重的打击，打击你的自信心，扰乱你的职业规划，让你对自我怀疑，我现在说起来轻描淡写，真正经历过的过人，都会感到沉重压力！优点低学历做销售难吗：很多人会说能够锻炼人，锻炼交际能力，口才能力，提高情商，收入高等原因！是的，的确可以把一个很内向，面子薄的人变得会健谈一点，脸皮也变得厚一点，但是性格中真正深层次的东西是很难改变的，对一部分人会有好的改变的，但是也仅限一定程度的提升，仅此而已！我们的认知，我们的经历环境，性格习惯等，这些都是很难改变的！销售的环境会人看到人性中恶的一面，有些坑人的销售工作也会让很多人无法面对自己的良知，其实大部分普通销售员工，挣得真的不多，甚至很少，基本薪资都低于其他非销售工作的薪资，至于提成，你干的好才挣得多，干的一般的话，一年的收入平摊到每个月的薪资就很少了，你根本没有其他非销售岗位的员工挣得多，因为做销售你要出去跑，挣得少的话还要多支出一些花销！我们看到的成功销售，挣钱很多的人，那些都是销售工作中做的很优秀的，这些优秀的人都是占很少数的！我站在公司和老板的角度，给你分析一下销售这个岗位！我们都知道销售工作的流动性极大，为什么呢低学历做销售难吗？公司招大量销售人员的本质是 ：筛选，概率，淘汰制！真相：真正优秀的销售，并不是培养出来的，是通过淘汰机制筛选出来的！当然每个人入职前期一定会培训你，很多公司培训的时间是三天，有的是半个月，很抱歉像这种三天，半月之类的培训，陪训不了什么专业的知识，很多公司就是三天培训后直接上岗，三天的培训能让你了解什么深层次的东西吗！哪怕半个月的培训，这种也是简单的培训，在不影响你工作的前提下抽出一点时间培训你，这种培训根本就是垃圾，没有专业性和系统性，大部分普通的销售工作都是是这样，就赶鸭子上架赶紧销售了！那为什么老板不多培训一些时间呢？是因为成本，老板心里明白，真正优秀的销售真的不是培养出来的，没有必要浪费大量的时间金钱放在一个培养人这个不确定的事情上，通过确定的淘汰筛选机制保证公司销售业绩，通过大量的招人换人维持销售体系，这是老板们用真金白银总结出来的经验！很多普通的销售工作，本质就是靠大量招人跑概率，因为销售出单本身就是不稳定的，所以才需要通过概率机制维持整个公司的业绩！还有就是很多销售工作本身就是炮灰性质的，只需要大量的人去扫街扫楼，机械的执行就可以了，不需要你成长！销售工作看似门槛很低，甚至不需要学历要求，其实想要做好销售其实要求很高，对于人性，情商，悟性，学习能力等要求很高，这些东西也不是短期能够培养的，所以也没必要花大成本培养你，毕竟老板也不是做慈善的，这只是从商业的角度来分析，无所谓老板的好与坏！但是对于个人，当你做了你不擅长的工作，被销售工作所打击，甚至被销售影响了自己的职业规划，对个人真的是一种悲剧了！因为当你在销售岗位上，做了一些年，干的普普通通，在想转向其他专业技能岗位，这是比较难的，比别人要付出更多努力和代价才能转岗成功，这就是现实招聘的问题，你必须面对！你如果是一个优秀的销售的话，喜欢和擅长销售这是一件幸事，也不会关心这个问题，当然也会有更好的出路！我统计过一些自己经历的公司，大概是30-40人的团队，真正优秀的销售只占20%，这20%优秀的销售员工能够占整个公司60%左右的业绩！可以说整个公司的业绩是被这个20%最优秀的员工维持的，剩下80%的员工挣得真的不多，而且是不断流动的，不断被淘汰的！现实很残酷且无情，没有做职业规划，没有对自己清醒的认知，不了解自己，不了解自己的优势和缺点，有些事情你做错就是要付出代价！做到扬长避短才能让你少走弯路，走向成功！提前实习，提前认知自己，提前去尝试和犯错，更好是吸取前人的经验和教训，这样才能少犯错误，你就里成功更近一步，所以好的家庭教育，父母的认知，经历经验，的确能少走弯路，如果没有优秀的父母，就多结实一些比你年长的优秀的人，跟他们做朋友，请教经验吧！另外自己都提升认知，锻炼自己独立思考的能力，不断提升自己！内容正式开始：具体问题具体分析，我把人群分为：本科学历和大专及以下学历！一 普本学历的选择：普通本科学历，如果喜欢或者擅长销售，那你可以选择做销售，如果你不知道自己擅长还是不擅长，一律按不做销售为标准。选择职业或者岗位，优先选择公务员和事业单位等体制相关工作，或者老师，医生，律师等岗位。如果你没有办法选择以上类似工作，那选择专业技能型，如编程，运营，工程师，培训师，等能够让自己不断学习成长的领域岗位。通过考过的证书或者工作成果来证明自己的能力，这样能达到正反馈循环，增强自己的核心竞争力。二 大专及以下学历的选择大部分销售工作招聘的都是大专学历，要求门槛低，加上大专学历能找到好的工作不多，所以很多人就随大流盲目乱选了。除了销售其实还是有很多工作选择的，只是很多人并不清楚还有哪些选择，建议找一些像设计，摄影，技术员，等工作，不断提升自己的技术。中专高中学历：可以选择可以蓝翔培训里面里面教的一些技能工作，车钳电焊，手机电脑维修，厨师，小餐饮店。很多小老板并不都是销售出身，或者因为人脉，运气，技术等原因，自己逐渐熟悉了一个行业，从而自己单干的，开公司，建立团队的。很多小生意并不是都要销售的，像维修，广告公司，小餐饮店，等这种小生意很多都是依托于自己的技术，自己的经验比较丰富时，然后就自己单干了，靠口碑就可以客户转介绍，稳定挣钱！最近自己一直在研究抖音，所以先更这么多吧，知乎平台商业化探索不太好，导致专业化回答的答主变现能力太差，等抖音研究好了，可能知乎会越来越少回答了！